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居家辦公適用颱風假嗎?勞動局回應:颱風假的重點不在「放假」

中度颱風烟花可能直撲台灣,但目前全國防疫3級警戒仍持續中,對於正在進行居家辦公的民眾,是否可以放颱風假呢?
勞動部表示,颱風等天然災害發生時,由於外出工作有所風險,勞工是否出勤,應以人身安全為首要考量。因此若企業因應疫情實施分流,居家工作的勞工在家工作,履行其勞務,不因颱風來襲而有影響,須按照原約定履行勞務,雇主並應照給工資;但若仍因而受有影響致無法提供勞務,雇主仍不得予以各項不利之處分。

中度颱風烟花可能直撲台灣。圖:截自氣象局

勞動部指出,勞工因颱風來襲無法出勤者,或是即使居家工作,但仍因受有災情致無法提供勞務者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主之要求而外出上班之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

中度颱風烟花可能直撲台灣,眾多網友關心,這次颱風假是否適用於居家辦公的情況。圖:截自氣象局

勞動部強調,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工是否出勤之考量,重點在於「防災與避險」,並非「放假」的概念。雇主因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前妥為約定,並應依據《職業安全衛生法》相關規定,加強安全防護措施。

重點在於「防災與避險」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,故因此府和颱風假準則。示意圖:截自pexels

勞動部另外表示,各行業性質及民生服務需求不同,歷來天然災害發生時,企業對於勞工的出勤管理當應有自訂相關規範。今年疫情期間,部分企業雖有實施分流(居家)工作的制度,雇主仍應妥就各類工作人員的勞動權益衡平考量,個案如有爭議,可由地方勞工行政主管機關協處。

眾多網友聽到居家辦公的勞工一樣要在家上班,紛紛趕到崩潰失望。示意圖:截自pexels

如有相關疑義,勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區,詳細內容可至勞動部網頁查詢。

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