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桃竹苗分署推動「職場學習及再適應計畫」

國內就業市場面臨疫情嚴峻考驗,就業弱勢者想要在競爭環境中求得穩定工作,更為不易。有鑑於此,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動「職場學習及再適應計畫」,於109年度開發轄內228家友善廠商釋出實習職缺,成功媒合超過400位求職者,110年截至5月底,已有167家友善企業提供職缺,陪伴超過201位就業弱勢者度過適應期,進而穩定就業。

桃竹苗分署推動「職場學習及再適應計畫」。圖:桃竹苗分署提供

桃竹苗分署表示,「職場學習及再適應計畫」協助新住民、二度就業婦女、獨力負擔家計者、身心障礙者、更生受保護人等就業弱勢者,透過開發友善廠商提供就業實習及再適應之職缺,最長發給三個月職場學習及再適應津貼(每月最高不超過基本工資),並提供廠商工作教練輔導費,藉以獎勵其協助政府培植就業弱勢者就業能力,並提供個案重返職場的機會。

桃竹苗分署長賴家仁說,該計畫得以執行成功的關鍵因素有二,一是願意提供職缺的友善廠商與企業,二是求職者本身必須有就業意願與決心。桃竹苗轄區內有許多友善廠商,像是苗栗縣的尚順開發,新竹地區的矽格、廣大保利龍、翔名科技等公司,即是以「職場學習及再適應計畫」僱用更生人、新住民以及中高齡等就業弱勢民眾,除解決公司人力不足問題外,同時也提供民眾一份穩定的工作與收入,讓他們對生活重拾信心,重返社會。許多個案也表示,非常感謝政府與公司幫助他們脫離經濟困境,很珍惜這份得來不易的工作,一定會持續努力下去。企業也表示藉由該計畫的參與,啟發公司對社會責任的重視,進而提升社會關懷的企業形象。

賴家仁指出,桃竹苗分署為促進弱勢者就業已推動多元服務措施,除了各項促進就業相關津貼補助外,也辦理諸多就業準備、支持性的課程與活動,民眾可至分署官網,或搜尋「台灣就業通」查詢相關資源與課程,亦可電洽03-4855368轉1715。

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