商傳媒｜何映辰／台北報導加密貨幣交易所Coinbase於本週二宣布，將裁撤約14%的員工。該公司執行長布萊恩·阿姆斯壯（Brian Armstrong）指出，此波裁員是因應加密貨幣市場的波動性，以及公司內部加速採用人工智慧（AI）工具所致。
布萊恩·阿姆斯壯表示，在過去13年裡，Coinbase經歷了四次「加密貨幣寒冬」，成功上市並建立起業界最受信任的平台。他強調，公司一直透過艱難的決策來克服挑戰，而此次裁員也不例外，並未改變公司或產業的長期前景。
裁員後的組織結構將扁平化，CEO與營運長（COO）以下最多只保留五個層級，並將裁撤僅由經理人擔任的職位。受影響的員工將獲得至少16週的基本薪資，服務每滿一年額外增加兩週，以及下一次的股權歸屬。在美國，受影響員工將享有六個月的COBRA健康保險，其他地區員工也將獲得類似支援。
此裁員趨勢並非Coinbase獨有。今年以來，多家加密貨幣公司已採取類似措施，同時導入AI工具以提高生產力。例如，Gemini自年初以來已裁員30%。Crypto.com執行長Kris Marszalek曾宣告，其公司正將AI整合至各層面，並警告不轉型的企業將面臨失敗，該公司也因此裁員了12%。Block公司（前身Square）也將員工數從約10,000人縮減至6,000人。
然而，OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）曾多次示警，許多科技公司在疫情期間過度招聘，現今卻可能將裁員歸咎於AI，而非真正的AI衝擊。市場分析師對Block公司執行長傑克·多西（Jack Dorsey）關於AI影響的說法持懷疑態度，認為許多高階主管從AI投資中獲得的生產力提升仍有限，疫情後的過度招募可能才是裁員更主要的原因。
除了市場波動與AI轉型，比特幣挖礦業者也面臨獲利能力下降的壓力。近期比特幣減半事件，加上比特幣價格曾一度跌至去年十月歷史高點（接近125,000美元）的一半，促使這些公司尋求新的收入來源。由於挖礦設施原本就需大量電力，這使得它們更容易轉向支援AI運算的工作負載。部分比特幣挖礦公司已完全放棄加密資產，其他則積極多元化經營。
去中心化金融（Decentralized finance, DeFi）領域則面臨更嚴峻甚至生存危機的問題。今年四月共發生29起駭客攻擊事件，導致高達6.51億美元的損失，創下2022年三月以來單月最高紀錄。在這些攻擊後，業界屢次動用中心化備援機制，這使得DeFi聲稱的去中心化宗旨備受質疑。例如，Arbitrum安全委員會凍結了從Kelp DAO漏洞竊取的逾30,000枚以太幣（價值約7,100萬美元），並未經鏈上投票即將資金轉移至治理錢包。這些干預措施，加上Tether’s USDT和Circle’s USDC等中心化穩定幣的主導地位，加劇了業界對DeFi發展方向的批評，認為其已偏離中本聰（Satoshi Nakamoto）最初設計的無需許可點對點現金系統，更接近傳統金融科技。
World Liberty Financial與孫宇晨（Justin Sun）之間的訴訟，也凸顯了產業內部，部分參與者主要著眼於金融工程獲利，而非中本聰所設想的願景。
