商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導全球科技業近年來面臨劇烈裁員潮，過去兩年已有數十萬名科技工作者失去飯碗。根據追蹤網站Layoffs.fyi的數據，光是今年（2026年）至今，已有逾10萬8千名科技從業人員遭到解雇，其中不乏來自思科（Cisco）、LinkedIn、PayPal、Facebook公司（Meta）和亞馬遜（Amazon）等藍籌企業。這個數字已逼近去年（2025年）全年12萬4,281人的裁員總數，顯示科技業裁員趨勢正持續惡化，甚至超越了2020年新冠疫情與2008年金融危機後的失業人數。
Layoffs.fyi的創辦人羅傑·李（Roger Lee）指出，目前幾乎沒有證據顯示人工智慧（AI）已能取代被解雇員工的工作。然而，Facebook公司和亞馬遜等科技巨頭為了大筆投資AI領域，必須從其他部門削減成本，而裁員正是他們的解決方案。這些公司期望透過AI投資在減少人力配置的同時，提升整體生產力。
在舊金山灣區，許多被解雇的科技人才面臨嚴峻的求職挑戰。一名軟體測試分析師指出，他是在今年初被金融服務公司FIS解雇，他懷疑公司是為了AI投資而倉促裁員。另一名在知名資訊科技公司負責AI專案的資深工程經理，去年10月遭到解雇後，在申請多家知名公司如Facebook公司、LinkedIn和亞馬遜的職位時，經歷了超過50輪面試卻都未能成功，最終只能選擇一份薪資不到過去三分之一、工時卻可能更長的新創公司職位。他甚至考慮明年舉家搬遷回印度，以降低生活成本。
求職過程的困境催生了如un(PTO)等社群互助團體。這名前谷歌廣告銷售人員去年1月被解雇後，於去年12月創立該團體，提供求職者情感支持與資源。他表示，許多求職者甚至不願在LinkedIn上掛上「開放工作」的標誌，擔心給人「太過努力」的印象，卻也無奈表示「我確實很努力，我需要這份工作」。
不僅如此，求職者還可能遇到具爭議性的面試經驗。一名維吉尼亞州的軟體工程師助理去年9月從埃森哲（Accenture）離職，她曾申請數百份工作，並積極提升技能、考取AWS等認證，卻仍未獲得錄取。她透露曾接受由AI進行的面試，但懷疑這項測試主要目的在於改進AI技術本身，而非真心招募新員工。對她而言，失業的影響尤其嚴重，因為她一歲女兒有發展遲緩問題，在托兒所接受語言治療，而政府提供的托兒津貼若她月底前未找到新工作便會到期。面對未來，她憂心忡忡地說：「我們終究會被AI取代，無論工程師、行銷人員或銷售人員，AI正以驚人的速度發展。」
