商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導管理顧問巨頭麥肯錫公司（McKinsey & Company）已開始在其招募與評估流程中運用最新人工智慧（AI）工具，此舉不僅重塑其自身的人才策略，更反映全球就業市場正迎來一波由AI驅動的深層變革。
根據《Jawlah》報導，麥肯錫正仰賴人工智慧分析與評估工具，特別針對顧問職位招募中常用的量化測驗與個案研究，精準衡量應徵者的技能。這些新工具主要評估候選人的量化與分析能力，這在顧問產業中是最關鍵的技能之一。麥肯錫透過分析模型和數位測驗，衡量思考模式、問題解決能力以及處理數據和複雜個案的能力。這有助於縮短招募決策所需時間，並提升大型組織的選才效率。
管理顧問業正普遍趨向在招募、專案管理、數據分析和客戶解決方案提供等環節導入AI。此一趨勢顯示，顧問公司越來越依賴智慧系統加速評估流程，並更準確、系統化地分析候選人的能力與技能。麥肯錫此舉，正凸顯人工智慧在高度依賴人類技能評估、分析和決策的產業中，其應用範圍不斷擴大。
這種轉變反映了全球就業市場的普遍趨勢，人工智慧工具正直接影響招募與專業評估流程。智慧系統已不只侷限於自動化任務，更成為大型組織內人才選拔、績效評估和團隊建構的關鍵環節。企業也日益仰賴數位分析來進行招募、升遷和人才發展的決策。對於求職者而言，他們正面臨一個更加依賴數位測驗和數據驅動分析的招募環境。現代工作環境下的成功，已不再單純取決於履歷或傳統面試，更關乎處理智慧測驗和實際展現分析能力。數位技能和使用人工智慧工具的能力，正成為新就業市場的要求。
企業不僅是為了降低成本或加快流程，更期望建立一套基於數據、分析和數位能力，更為精確的評估系統。每年數以萬計的職位申請，促使大型組織尋求能更準確地加速篩選、分析和發掘最佳人才的工具。預計人工智慧工具在未來幾年內，將在重塑招聘和專業評估方法方面扮演日益重要的角色。
