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記者李婉如／綜合報導
近年來，隨著「勞動事件法」、「勞工職業災害保險及保護法」、「性別平等工作法」及「職業安全衛生法的霸凌專法」等法規持續修正，加上ESG永續治理逐漸成為企業經營的重要指標，企業所面臨的勞動法務管理挑戰已較過去更加複雜。對許多中小企業而言，如何兼顧法令遵循、降低勞資風險，同時提升管理效率，已成為企業經營者最關心的課題之一。正因看見市場需求，金豐集團投入上千萬元自主研發「金豐AI全能勞動法務管理雲端系統」提供給金豐集團的勞動法務管理專案客戶免費使用（此軟體擁有薪資結構調整系統發明專利，專利號碼：發明第 I-318381號）。
值得一提的是，「金豐AI全能勞動法務管理雲端系統」已正式內建「免費AI勞動法務諮詢」功能，企業可依權限設定提供管理者或員工免費使用，讓企業及員工在面對勞動法務問題時，能快速獲得專業參考意見，成為24小時不中斷的老闆及人資的法務管理助手。
金豐集團總經理董峰如指出，台灣中小企業是國家經濟發展的重要基石，但多數企業受限於規模與資源，難以設置專責法務或完整的人資團隊。因此，金豐集團希望透過人工智慧技術，讓過去只有大型企業才能享有的專業勞動法務管理資源，成為所有中小企業都能輕鬆運用的智慧工具，真正實現科技普惠的理念。
深耕勞動法務管理領域30年的金豐集團，正以AI人工智慧技術重新定義企業的人資管理模式。董峰如直言，過去企業遇到勞資問題，多半是在爭議發生後才尋求協助，但未來的管理思維，應從「事後處理」轉向「事前預防」，運用AI科技協助企業建立完善制度，才能真正降低勞資爭議，創造勞資雙贏。
董峰如指出，目前台灣約有一百七十多萬家中小企業，一旦因法令理解不足或制度設計不周，往往容易引發勞資爭議，甚至衍生高額罰鍰與經營風險。
「勞工的權利，就是雇主的責任。」董峰如提醒，許多勞資衝突並非惡意造成，而是源於資訊不對等與法令認知不足。若能在問題發生前，即透過數位工具與AI輔助完成制度檢核、法令諮詢及管理提醒，不僅可降低企業經營風險，也能讓員工權益獲得更完善保障，建立彼此信任的職場文化。
「金豐AI全能勞動法務管理雲端系統」內容包含：1、金豐0A行動辦公室系統（各項申請線上審批，勞工名卡法定保留5年）；2、金豐智慧型差勤管理系統（下班出勤異常管理，出勤紀錄法定保留5年）；3、金豐勞動法務發薪系統（薪資單需列各項工資明細，工資清冊保留5年）；4、金豐勞動法務績效考核系統（非工資福利薪點設計，避免劣幣驅逐良幣）；5、金豐勞動法務Al智能諮詢系統（人資的最強大腦，老闆的救星）；並結合30年來服務近七千家企業的實務經驗，打造兼具法遵管理及AI勞動法務諮詢等功能的小芋頭中小企業智慧管理平台，並提供免費的七大中小企業經營工具的大禮包。
董峰如表示，這套系統最大的特色，不只是數位化管理，更是將多年累積的勞動法務經驗轉化為企業日常可運用的管理工具，希望協助企業從源頭降低勞資糾紛，而不是等問題發生後再花費大量時間與成本處理。
談及人工智慧AI的快速發展，董峰如認為，AI正在重新定義企業管理模式，尤其在人力資源與勞動法務領域，未來將從「人治管理」逐步邁向「智慧治理」的新時代。然而，他也強調，AI的角色並非取代專業人員，而是成為管理者最可靠的決策夥伴，讓企業能以更有效率、更精準的方式落實法令遵循與風險管理。
「科技永遠只是工具，真正的核心仍然是人。」董峰如解析，企業經營的目標不只是降低成本，更重要的是建立一個兼顧企業發展與員工權益的工作環境。當管理制度透明、資訊充分揭露、勞資雙方都能快速取得正確的法令資訊，自然能減少誤解與衝突，建立互信互利的新型勞動關係。
董峰如進一步說明，金豐集團未來將持續深化AI與勞動法務的整合應用，除了持續優化AI全能勞動法務管理雲端系統，也將結合旗下「金豐小芋頭中小企業平台」，提供更多元的企業管理服務，包含ESG企業永續發展、數位轉型、人才培育、法遵管理及經營輔導等資源，協助企業提升競爭力，迎向智慧管理新時代。
「我們真正希望打造的，不只是一套管理軟體，而是一個陪伴企業成長的智慧管理生態系。」董峰如最後提及，未來金豐集團將秉持30年深耕勞動法務的專業基礎，持續結合AI科技創新，協助企業降低勞資糾紛、提升管理效率，建立和諧穩定的新型勞動關係，讓企業安心經營、員工安心工作，共同實現勞資雙贏與企業永續發展的目標。
金豐集團本於社會責任以及先利他再利己的商業模式，現在特別提供小芋頭平台的「金豐0A行動辦公室系統」，10人以內的企業永久免費使用，專人免費協助企業導入系統及免費培訓課程的提供（小芋頭平台索取專線連結：https://taro-api.kf-9595.com/s/SpiPV9、「金豐AI全能勞動法務管理雲端系統」內容說明：https://taro-api.kf-9595.com/s/LzQ4tw）。
圖：金豐集團提供
此篇文章最開始出處為: AI重塑企業勞動法務管理 金豐集團總經理董峰如：打造企業最強智慧治理新夥伴
