商傳媒｜何映辰／台北報導德克薩斯州總檢察長民主黨候選人納丹·M·約翰遜（Nathan Johnson）宣布，若當選將上任後 30 天內全面審查現有勞動法規，以找出人工智慧（AI）應用在職場時的漏洞。他特別關注 AI 系統被用來操縱薪資談判，以及在未充分披露情況下輔助員工解僱決策的議題。
現行的「Texas Responsible AI Governance Act (TRAIGA)」法案已於 2026 年 1 月 1 日生效，該法案禁止雇主在招聘或解僱時，以歧視意圖使用 AI。然而，這項法規並未涵蓋 AI 操縱薪資或解僱時的披露要求，而這正是約翰遜計畫填補的法律空白。
約翰遜表示，他將與法律團隊及得克薩斯州議會合作，起草並通過新法案。他也計畫要求AG’s Consumer Protection Division（總檢察長消費者保護部門）每兩年發布一份關於技術進步和員工脆弱性的報告，為議會提供政策制定參考。由於 TRAIGA 法案的執行主要依賴總檢察長，德克薩斯州總檢察長辦公室的人事異動，可能對該州 AI 規則的執行與擴展產生關鍵影響。
根據《Fisher Phillips》報導，儘管約翰遜的提案旨在保護勞工，但若其監管範圍超越 TRAIGA 現有框架，可能面臨商業團體的訴訟挑戰。此外，一項在 7 月 15 至 17 日進行的德州民意研究民調顯示，共和黨候選人梅耶斯·米德爾頓（Mayes Middleton）獲得 39% 的支持，納丹·M·約翰遜則獲 38%，雙方差距僅在誤差範圍內，預計共和黨仍將在今年底的得克薩斯州議會選舉中保持多數席位。
面對 AI 在職場的應用，企業雇主應確保 AI 在勞動決策中的角色有明確文件紀錄，並為關鍵決策設定人工審核機制，同時審慎評估 AI 供應商的偏見測試與安全防護措施。
