2026 Shining Nova 耀星計畫透過產業學習與「突破專案」實戰交流,培養學生提問與判斷的能力

2026年09月02日,台北 – 每年暑假,一群學生帶著對產業的好奇與不確定,加入 Omnicom Media 宏盟媒體「Shining Nova 耀星計畫」。他們想知道媒體代理商實際在做什麼,也希望藉此確認未來的職涯方向;有人對這個產業幾乎零經驗,只想把學校所學和真實職場的距離拉近一些。這樣的起點,也正是Shining Nova希望回應的方向:不只是讓學生完成一份實習報告,而是給他們一個可以提問、嘗試,也會被挑戰的環境,陪伴他們從接收知識,逐漸走向形成自己的判斷。
產業變化,人才培育也必須看得更遠
九週的學習歷程中,Shining Nova安排八堂專業課程,邀請公司內不同事業體與專業領域的領導者親自授課,從第一線經驗出發,帶領學生理解AI、Data、Commerce、Creators與Consumer Behavior等正在改變產業的新議題。其中「Data, AI & the Future of Media」與「E-commerce, Social, Creators & Consumer Behavior」兩堂課,讓學生進一步思考AI如何改變媒體人才的工作方式,以及消費者行為正在如何重新定義品牌與媒體的關係。
學習也不只發生在會議室裡。實習生走進LINE,從數位平台的角度認識媒體生態系中不同於Agency的位置;也前往台北大巨蛋,觀察品牌、內容、娛樂與消費者體驗如何在真實場域中產生連結。透過這些場景,學生得以重新理解媒體工作的邊界,也看見Agency在整個產業生態中所扮演的角色。

「突破專案」讓思考真正走進品牌課題
真正的挑戰,發生在實戰。宏盟媒體將今年的Co-Project定名為「突破專案 Future Ready Brand Challenge」,由跨背景、跨職能的實習生組成小組,從Consumer、Media與產業變化展開POV Research,再選擇真實品牌課題,發展完整策略提案。
之所以稱為「突破專案」,要突破的並不只是品牌課題本身,而是練習先把問題想清楚,再談解方,避免急著給出一個答案。這個過程讓學生先釐清問題、判斷哪些洞察真正重要,才進一步發展策略與解決方案,最終以正式提案接受評審Q&A。這也是實習生第一次完整走過Agency從洞察、策略到Solution的思考路徑,而不只是旁觀團隊如何工作。
這樣的設計,也呼應宏盟媒體「Be Iconic」的信念,不等待範本,用行動定義標竿。實習生在突破專案中練習的,正是這種主動定義問題、而非被動接受答案的思考方式。

被認真聽見,才是成長的開始
「AI讓很多事情變得更快,但我反而覺得,這讓『人怎麼思考』變得更重要。當答案隨手可得,真正值得培養的,是一個人能不能判斷什麼問題值得問、能不能把不同資訊連起來,最後提出有價值的想法。」宏盟媒體 Omnicom Media 台灣執行長 Kelly Huang表示,「所以企業花時間陪伴年輕人學習,不只是教他們一套工作方法,而是給他們一個可以提問、嘗試和被挑戰的環境。這些能力,短期看不到,但會決定他未來能走多遠。」
這也正是宏盟媒體Human Premium所強調的文化:科技可以提升效率,但人的直覺、創意與判斷,仍是創造價值不可取代的部分。一位參與計畫的實習生分享:「原本會擔心自己的想法不夠成熟,但Mentor真的會認真聽,也會問我們為什麼這樣想,慢慢就比較敢把自己的觀點說出來。」另一位實習生則說:「以前比較習慣先找答案,現在會先停下來想,這個問題到底是不是我們真正要解決的。」
從不知道答案,到學會問對問題。
這樣的轉變,也成為今年Shining Nova最具價值的學習成果。
讓Shining Nova成為持續連結新世代人才的平台
宏盟媒體 Omnicom Media表示,成熟的Future-Ready人才培育模式,將持續作為未來校園人才發展的基礎。正如宏盟媒體核心精神「Designed for Growth」,成長不是單一動作,而是一套持續運作的生態系,Shining Nova也將延續Mentor陪伴、跨域學習與實戰提案機制,讓更多年輕人才在接觸產業的同時,也有機會理解自己的能力與職涯可能性。

關於宏盟媒體 Omnicom Media
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