商傳媒｜吳承岳／台北報導根據韓國《紐西斯》通訊社報導，韓國薪資勞工的平均任職期間，在經濟合作暨發展組織（OECD）成員國中幾乎墊底，但在工時方面卻位居前茅，顯示其勞動市場存在特殊結構。
報導指出，在經合組織（OECD）27個比較國家中，韓國薪資勞工去年的平均任職期間僅為6.6年，排名倒數第二，僅高於土耳其的5.7年。相較之下，義大利勞工平均任職期間達12.1年、法國為10.2年、德國為10.0年，均遠高於韓國。儘管韓國勞工的平均任職期間自2020年的6.0年以來有緩慢增加的趨勢，但與其他主要經濟體仍有顯著落差。
在年均工作時間方面，韓國勞工去年平均工作1846小時，在經合組織35個國家中高居第四位。雖然此數字已較2020年的1927小時減少了81小時，但韓國仍是全球工時最長的國家之一，超越美國的1814小時和日本的1614小時。
除了短暫的任職期間和長工時，韓國勞動市場的另一特點是臨時工比例高。去年，韓國臨時工比例高達27.5%，在經合組織34個國家中位居第一，顯示就業穩定性不足。在勞動生產力方面，韓國製造業勞工2023年人均生產力達15.8萬美元，在經合組織36國中排名第六；然而，服務業勞工的人均生產力僅7.8萬美元，在33國中排名第27，整體勞動生產力為9.5萬美元，低於經合組織平均的10.5萬美元。
此外，2024年韓國低薪勞工的比例為16.1%，在經合組織31國中排名第九，而薪資10分位數倍率（衡量收入差距的指標）則為3.6倍，在35國中排名第八。這些數據描繪了韓國勞動市場既存在高工時、低任職期間，同時也面臨就業不穩定和收入分配問題的複雜現況。
