配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於今(115)年7月1日正式施行，勞動部已於6月23日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法，桃園市勞動檢查處說明，新訂子法明確規範職場霸凌之認定原則、雇主應採行之防治措施，以及最高負責人涉有職場霸凌行為時，由地方主管機關受理申訴及調查處理機制。
勞檢處提到，由於桃園轄內其中超過95%為中小企業，因應職場霸凌防治新制上路及勞工意識提高，針對中小企業之職場霸凌申訴及申復調查，僱用勞工人數未達100人之雇主，於受理勞工申訴職場霸凌案件時，得請外部專業人士協助調查案件，以確保調查程序及結果之專業性及公正性。為協助受僱者未達100人之雇主完善調查程序，勞動局提供調查職場霸凌案件補助費用。
勞檢處指出，桃市轄內領有執業證照、依法已辦理登記或設有稅籍，且僱用受僱者未達100人之雇主，因接獲被害人申訴而知悉職場霸凌之情形，且洽請勞動部「職場霸凌調查專業人才資料庫」之調查專業人士協助調查案件，得向勞動局申請補助，項目包括訪談費，每次補助上限2250元，每案上限4次；以及調查報告稿費每案補助上限6000元。不包括公立機關構、公立學校、行政法人及公營事業機構。詳情可至勞檢處官網查詢。
勞檢處提醒，雇主如知悉或受理職場霸凌申訴時，應依法啟動防治機制。呼籲雇主們一同落實維護職場安全、打造友善職場，共同營造職場零霸凌。
