為避免勞資雙方因協商歧見導致溝通中斷，經張善政指示，勞動局決定依《勞資爭議處理法》相關規定交付調解。圖：民政局提供
針對美光桃園工會於11月12日表示將不再參與原訂11月17日勞資協商一事，桃園市長張善政與勞動局立即介入溝通，經三方協調後已取得共識，將於原定日期11月17日下午重回談判桌，並進入調停程序。
勞動局表示，考量此案涉及勞工重大權益、企業營運及桃園產業發展，為避免勞資雙方因協商歧見導致溝通中斷，經張善政指示，勞動局決定依《勞資爭議處理法》相關規定交付調解，協助雙方重回談判桌。傳出協商破局後，勞動局主動與勞資雙方聯繫，說明調解程序及出席相關事宜，雙方均已取得共識，期盼透過專業、公正的調解機制，持續溝通、化解歧見，尋求具體可行的解決方案。
勞動局進一步說明，依《勞資爭議處理法》第23條規定，勞資爭議經調解成立者，視為雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約，對勞資雙方均具有法律拘束力。因此，期盼透過正式調解程序，由專業調解人員協助釐清爭點、確認協議內容及雙方權利義務，使協商成果更具法律保障，並降低日後衍生協議效力爭議的風險。
勞動局指出，自美光勞資爭議發生以來，持續積極扮演溝通協調角色，除分別與勞資雙方會面，瞭解各自立場及訴求外，亦曾主動邀集雙方面對面協商，努力促進對話、縮小歧見。儘管雙方對獎金及利潤分享制度仍存有不同意見，勞動局仍持續積極協調，從未放棄促成勞資共識的機會。原規劃待勞資雙方透過協商取得一定共識後，再由任一方提出調解申請，以確認協議內容及其法律效力；惟因工會宣布不再參與後續協商，為避免協商陷入僵局，並維持雙方溝通管道，勞動局主動依職權交付調解，期盼藉由法定調解機制，促使雙方持續對話，尋求共識。
勞動局強調，企業投資與勞工權益並非對立關係，支持美光持續深耕桃園、擴大投資，也堅定保障工會依法行使勞動三權。良好的投資環境，不僅需要完善的產業基礎與行政效率，更有賴穩定、互信的勞資關係。勞資協商可以有歧見，但溝通不應因此中斷，勞動局將持續協助雙方理性對話，在保障勞工權益的同時，兼顧企業永續經營及桃園整體產業發展，共同營造穩定、和諧且具有競爭力的勞動環境。
本文章來自《台灣線報》。原文：美光勞資協商破局有解？桃園市府出手11/17重啟談判
本文轉載自 台灣線報／記者陳儒賢
